
بمؤشرات إنجاز بلغت 95%.. وكيل “صحة شمال سيناء” يطلق مرحلة “الحوكمة الميدانية”
في تصعيد لوتيرة العمل الميداني، وانتقالاً من مرحلة التخطيط التي بدأت ضمن سلسلة الاجتماعات الدورية بالفريق الإشرافي إلى مرحلة “الحوكمة والرقابة اللحظية”، عقد الدكتور عمرو عادل عبد العال، وكيل وزارة الصحة بشمال سيناء، اجتماعاً موسعاً اليوم بالفريق الإشرافي بحضور مديرى الإدارات الفنية والإدارية بالمديرية ، لوضع ضوابط صارمة لعمل الإدارات الصحية والوحدات والمراكز الطبية بالمحافظة.
تنفيذاً لتوجيهات الأستاذ الدكتور خالد عبد الغفار ، وزير الصحة والسكان، واللواء دكتور خالد مجاور، محافظ شمال سيناء، لضمان وصول الخدمة الطبية لمستحقيها بأعلى جودة.
وخلال الاجتماع وجه
وكيل الوزارة تعليمات مشددة لمديري الإدارات بضرورة المرور اليومي بنسبة 100% على كافة الوحدات والمراكز، مؤكداً أن التقارير المكتبية لم يعد لها مكان، حيث اشترط أن يكون المرور “ميدانياً وموثقاً بالصور”. كما وجه بربط هذه الجولات بالمكتب الفني لتوحيد خطط المرور وضمان العودة بتقارير فنية دقيقة تعالج القصور فوراً.
واستكمالاً لملف تطوير الأجهزة الذي نوقش في يناير، شدد الدكتور عمرو عادل على “حوكمة الأجهزة الطبية” (مثل أجهزة الـ CBC والسونار)، موجهاً بضرورة التأكد من تشغيلها الفعلي وتقديم خدمة حقيقية للمواطن. وفي خطوة لتعزيز الكوادر، وجه الدكتور عمرو بتوزيع 20 طبيباً مدرباً على أعمال تنمية الأسرة دعما لوحدات بئر العبد لتعظيم الاستفادة من توافر أجهزة السونار بكافة الوحدات في ضوء خطة تحسين ملف التنمية السكانية.
وفي ملف القوى البشرية، أعلن وكيل الوزارة عن رفض “العشوائية في التدريب”، موجهاً بأن يكون التدريب ممنهجاً ومنظماً بناءً على الاحتياجات الفعلية والأرقام المحققة. وبالتوازي مع المطالبة بالانضباط، أصدر توجيهاته بسرعة صرف مستحقات “أطباء الاستعانة” تقديراً لجهودهم، مع استكمال ملفات طب الأسرة وتفعيل نظام “البصمة” بالمديرية وجميع الوحدات التابعة لها لضبط الأداء الإداري.
كما كشف وكيل الوزارة خلال الاجتماع عن طفرة في الأداء، حيث وصلت مؤشرات الإنجاز في العديد من الملفات التي تم العمل عليها منذ أغسطس إلى 95%. ووجه الدكتور عمرو عادل باستثمار شهر رمضان المبارك لتكثيف العمل على رفع مؤشرات “تنمية الأسرة” والمبادرات الرئاسية، للوصول إلى كافة المواطنين في المحافظة.
واختتم وكيل الوزارة الاجتماع بالتأكيد على أن الهدف هو “تهيئة كل مدير وحدة للقيادة الناجحة”، مشدداً على أن الانضباط وحسن استغلال الأجهزة المتاحة هما المعيار الأساسي لتقييم الأداء في المرحلة المقبلة.